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人事のシステム

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会社にとって重要な人事と給与

どの企業にとっても社員の給与や人事はとても重要なものです。給与はお金のことですから、気にならない人はいませんし、人事はどの部署に配属されるか、自分がどのように評価されているかなど、こちらも非常に気になるところです。 このような社員の関心事の高い給与、人事といったことに、人事給与システムは力を貸してくれます。 給与面で事務的なことが発生するのは残業代です。これは、勤怠管理システムから人事給与システムに連携したデータを使えば、正確な残業代を直ぐにはじき出してくれ、給与に連動していますので、支払い忘れなどを防止することができます。 人事面では、人事考課に活用した情報を社員の入社時から、時系列的に保存しておくことができ、本人の将来像なども部署や上司が変わったとしても引継ぎがスムーズにすることができ、人事考課、社員教育を継続的にすることが可能になるのです。

参加型の人事給与システム

これまでの人事給与システムは、給与を担当する経理担当者や、人事考課をする上司が活用することが多かったですが、最近では、全社員参加型の人事給与システムが多くなっています。特に人事面においては、参加型が多くなっています。 少子高齢化により優秀な人材確保が、企業の大きな課題となっているため、社員育成という観点から、人事給与システムを活用するためです。これまでは、どちらかというと評価が主眼にありましたが、社員自身が将来像をどう描くかを、より具体的にイメージ化するためにシステムを活用するケースが多くなっています。 例えば、ざっくりと偉くなりたいという将来像には、技術主任であれば取得する資格や技能をアドバイスしてくれたり、営業管理職であれば、受講すべきセミナーなどを紹介してくれたりします。

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精算システム

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